TESCOM正在寻找能够在变革时期开辟新的道路、
开发新业务领域的 "强有力人才"。
需要的人才
开辟新的领域
成为Game changer
近年来，伴随着对智能手机和个人电脑等IT设备的需求不断扩大，电子行业也经历着比以往更迅速的技术革新和全球化的发展。同时这波浪潮也席卷了我们的经营环境。
因此，TESCOM正在寻找能够开发新的业务领域的「Game changer」，使我们能更好的适应这个变革的时代。
我们的要求是，反应迅速、有行动力、能够带着广范的视角和危机意识来工作，并具有创新精神。
希望这样的人才，能够承担起TESCOM的未来。
致我们的客户、供应商和所有参与TESCOM的成员，让我们在「绝对不让您后悔」的宗旨下，一起努力向前迈进。
期待您的加入。
工作场景
前辈寄语
感谢您对我们公司的关注。
求职工作正式开始，和大多数人一样感到焦虑和不安了吗？
我在求职的时候，很偶然的发现了这家公司。本来对电子零件没什么兴趣，但是当我了解到公司以「让您满意、让您开心、感谢您、绝对不让您后悔”为经营理念，并感受到员工的良好品格时，决定加入公司。
所以我建议当您为找工作而感到苦恼时，不要停滞而是要行动起来。说不定会遇到意想不到的机会和收获。
应届毕业生找工作虽然很难，但也是人生中一次非常宝贵的经验。认真思考、积极行动、尽力而为才不会留下遗憾。
对转入职人员公司会给予更大的决定权，虽然更有难度，但只要努力就会得到充分的肯定。
这里有很好的学习环境，让我们一起成长吧。
FAQ
应聘时有利的资格和经验是什么？
专业知识和学习能力是考核的一个标准，但持有资格证书并不会在选考中起决定性作用。
招聘海外归国的留学生和外籍人士吗？
招聘和选拔不分国籍。
加入公司后如何分配部门和工作地？会尊重应聘者的选择吗？
选考时会首先让应聘者选择想去的部门和工作地点，然后进行考核。
是否有人事调动和异地调动？
人事调动和异地调动都是根据个人的意愿和能力以及公司的需要进行的。综合职位有发生异地调动的可能性。
是否有海外出差和海外派驻的机会？
根据业务需要每年有一到两次海外出差的机会。此外，也有被派驻的机会。
是否有对员工自我发展的支持体系？
我们推出了一款在线培训软件，可以自由参加感兴趣的培训课程。此外，我们还会支援如外国语学习等其他形式的自主学习。